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怎么從SEO組員向SEO主管過渡的?

生命就象一條大河,時而寧靜時而瘋狂;現實就象一把枷鎖,把我困住無法掙脫.這迷樣的生活鋒利如刀,一次次將我重傷,我知道我要的那種幸福,就在那片更高的天空.我要飛的更高,飛的更高,狂風一樣舞蹈,掙脫懷抱;我要飛的更高,飛的更高,翅膀卷起風暴,心聲呼嘯,飛的更高.1.有這個應

時間:2014年04月22日 點擊量:

生命就象一條大河,時而寧靜時而瘋狂;現實就象一把枷鎖,把我困住無法掙脫.這迷樣的生活鋒利如刀,一次次將我重傷,我知道我要的那種幸福,就在那片更高的天空.我要飛的更高,飛的更高,狂風一樣舞蹈,掙脫懷抱;我要飛的更高,飛的更高,翅膀卷起風暴,心聲呼嘯,飛的更高.

1.有這個應聘SEO主管的想法工作了多久?
2.從SEO組員向SEO主管過渡通過哪種方式?老板提拔?還是跳槽應聘?
3.應聘面試SEO主管的時候,你做了哪些準備?
4.基于你目前的工作而言你覺得SEO主管/經理最重要的是什么?

 

 

 我在一個公司做了快2年了,從小兵到部門經理,我的經驗就是給公司創造希望,當公司感覺你可以給公司帶來好的結果的時候,自然會賦予你相應的職位,沒有固定套路的,那些固定套路走下去或許你會成為一個比較高明的SEOer,但是管理是另外一回事.

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別聽他們的 聽我的哥們 我就問你想做不 想做主管 你就試 別聽他們一套一套的 那都是假話 空話

想做就去面試 一家不成二家 二家 反正你總會找到一個點 管理那一套 當上你了 你自然就會

安排別人干活而已 用心就好

另外 千萬不要以權勢壓人 誰都不容易

 
從seo到seo主管的過度,我是以seo為著陸點,然后用實際行動來證明做seo主管是沒問題的。

當然,首先你要自己有強烈的欲望與責任感,因為做主管可能很多人會覺得那是一種權勢,一種待遇的提升,我覺得那是一種責任,因為你不僅僅要自己做好工作,還要努力讓你的組員更有效的工作,同時讓他們跟著你能有待遇上的提升。

seo主管的過度,我是這么想的,當我seo做的好的時候,我去幫助我的組員提升,然后他們全部提升了,那么工作效率就高了,自然效果也不會差的。

當然,要給組員合適的工作分配。


僅表示個人的看法

問題一:從我開始做seo的時候就有這個想法
問題二:我是通過跳槽的方式,之前一直在給企業做seo,而且這些企業推廣部門的人很少,根本就沒有主管這一說。
問題三:說實話,應聘的時候還真沒有特別的準備,把招聘公司的招聘要求看了一下,搜一下相關方面的資料就殺進公司面試去了。
問題四:個人覺得從seo技術轉向主管,最主要的是把自己的位置擺正,你不再單純的是一個技術員,你要做的是帶領團隊做到更好,發揮團隊的力量,把握好方向。

其實說了這么多,主要的還是層次問題,思維方式的問題

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